Korrigieren Sie die Kündigung

Früher oder später sind viele von uns mit der Notwendigkeit konfrontiert, Arbeitsplätze zu wechseln. Jemand konnte sich nicht im Team treffen, und jemand hat gerade einen rentabeleren Platz gefunden. Entlassung ist kein leichter Schritt, der nicht so leicht zu erreichen ist. Ich möchte im letzten Moment sprechen und alle angesammelten Negative auf die Chefs und Kollegen gießen. Aber es wird nur Schaden bringen.

Zu verlassen muss schön und hell sein, es wird Respekt verdienen. Skandale zum Zeitpunkt der Entlassung podportayut Reputation und Beziehungen mit Kollegen. Die Pflicht des Mitarbeiters als professionelle und reife Person, sich höflich und vernünftig zu verhalten. Dies wird eine gute Beziehung mit der ehemaligen Führung beibehalten. So kannst du schnell und schön aufhören. Es ist besser, einige der Tipps zu folgen, die wir teilen werden.

Korrigieren Sie die Kündigung

Bewerten Sie die Situation.

Zunächst lohnt es sich zu verstehen, dass die Entlassung wirklich die richtige Entscheidung ist. Es lohnt sich nicht, einen gut funktionierenden Job zu beenden, nur um es entschlossen zu beenden. Es lohnt sich, alle Vor- und Nachteile einer solchen Entscheidung zu analysieren. Vielleicht gibt es Möglichkeiten, diese Nuancen der Arbeit zu verbessern, die Unannehmlichkeiten verursachen. Und wirst du wirklich einen Job woanders finden? Vielleicht solltest du zuerst mit dem Chef reden. Wenn er herausfindet, dass du aufhören willst, dann wird es wahrscheinlich in der Lage sein, wichtige Argumente für die Änderung der Lösung anzubieten. Chiefs erfüllen oft die Wünsche von besonders wertvollen Kunden.

Überprüfen Sie alle rechtlichen Aspekte.

Bevor du gehst, musst du sorgfältig alle Dokumente und Verträge studieren, die unterzeichnet wurden, wenn du zur Arbeit gehst. Es ist wahrscheinlich, dass es einige Bestimmungen gibt, die für die aktuelle Situation relevant sind. Im Vertrag kann festgelegt werden, dass man den Wettkampf nicht verlassen darf, dass es vor der Entlassung notwendig ist, die fällige Zeit zu erledigen oder richtig zu verkünden. Es ist klar, alle finanziellen Konsequenzen zu verstehen, die sich aus der Entlassung ergeben. Es ist besonders wichtig, über zukünftige Geldausgaben nachzudenken, wenn noch kein neuer Job gefunden wurde.

Wählen Sie die richtige Uhrzeit aus.

Idealerweise tritt die Entlassung am besten auf, wenn die Person noch voller Energie ist. Aber am häufigsten eine unvollkommene Situation passiert, also nicht lange warten. Sobald die Entscheidung sorgfältig geprüft und verabschiedet wurde, ist es unverzüglich erforderlich, das Kündigungsverfahren einzuleiten. Das Leben ist eins, und es gibt keine Notwendigkeit, wichtige Dinge für später zu verschieben.

Machen Sie alles persönlich.

Du kannst in dieser Angelegenheit nicht feige sein. Es lohnt sich, den Chef über ein persönliches Gespräch zu fragen und den Antrag nicht per Post zu schicken. Es ist besser, die Entscheidung anzukündigen und den Kopf in die Augen zu schauen. Und es ist wichtig, dass er zuerst darüber lernt. Dies wird deinen Respekt für ihn akzentuieren.

Senden Sie Resignationsbriefe aus.

Es ist notwendig, den Text professionell zu verfassen und unnötige Emotionen loszuwerden. Der Brief sollte kurz und höflich sein, was die Tatsache der Entlassung und das Datum der Veranstaltung anzeigt. Eine Erklärung sollte im Voraus dem angegebenen Datum vorgelegt werden. Und es muss an den Kopf geschickt werden, auch wenn das persönliche Gespräch am Vortag stattfand. Eine Kopie des gleichen Briefes sollte auch an die Personalabteilung geschickt werden.

Vorbereiten, um ehrlich zu sein über die Gründe für das Verlassen.

In dieser Ausgabe lohnt es sich, so offen zu sein wie möglich. Und wähle dafür eine taktvolle und höfliche Weise. Ein solcher Schritt wird eine ausgezeichnete Gelegenheit sein, konstruktives Feedback mit Ihrem ehemaligen Chef zu halten. Es ist fair, über die Gründe für das Verlassen zu sprechen, was alle Faktoren und ihr Gewicht anzeigt. Und unabhängig von der getroffenen Entscheidung lohnt es sich, eine Konsequenz zu halten. Wenn das Unternehmen vor der Entlassung Praktiken passieren ein formales Interview zu verstehen, die wahren Gründe, dann ist es lohnt sich durch sie. Es ist notwendig, Klugheit zu zeigen und die Brücke nicht mit einer sorglosen, unangemessenen oder negativen Phrase zu verbrennen.

Korrigieren Sie die Kündigung

Versuchen Sie, die Reaktion des Vorgesetzten vorauszusehen.

Wenn der Chef ein echter Profi ist, wird er mit Bitterkeit erzählen, wie es ihm leid tut, mit einem so wertvollen Spezialisten zu trennen. Und wenn der Angestellte schon einen neuen Job gefunden hat, dann werden sie ihr gratulieren.Das Wichtigste ist, diese Entscheidung zu respektieren. Wenn eine wütende Reaktion folgt, wird es ihn charakterisieren, nicht du. In dieser Situation lohnt es sich, Professionalität zu bewahren und erklärt Ihre Gründe. Es muss betont werden, dass auf jeden Fall, unterstützen Sie den Chef und versuchen, Ihre Pflege minimal schmerzhaft für das Unternehmen zu machen. Die Schuld, dass sie die Verlagerung von der Führung und dem Team zu sich selbst verlässt, ist es nicht wert.

Versuchen Sie, die Reaktion des Unternehmens zu antizipieren.

Um dies zu tun, können Sie sich erinnern, wie der Arbeitgeber zuvor die entlassenen Mitarbeiter behandelt hat. Das Management war den Leuten dankbar, dass sie ihre Entscheidung im Voraus erklärt haben oder sie sofort ausgetauscht haben? Es lohnt sich, sich auf das wahrscheinlichste Szenario vorzubereiten – um persönliche Dateien, äußere Informationen zu löschen, um deine wertvollen Dinge herauszunehmen. Es ist wichtig, den Arbeitsplatz in Ordnung zu bringen. Aber was gehört der Firma, es lohnt sich nicht, mit dir zu nehmen. Und die wertvollsten Angestellten müssen sich für ein besseres Angebot von ihrem Führer vorbereiten, der die Person retten will. Es lohnt sich wieder, im voraus über die Bedingungen nachzudenken, auf denen man ein solches Angebot annehmen könnte. True, einige Experten begrüßen solche Kompromisse nach der Entscheidung nicht. In jedem Fall muss die Antwort im Voraus vorbereitet werden, und es braucht Klarheit und Klarheit.

Abheben alle verdient.

Bevor du gehst, lohnt es sich zu vergewissern, dass alles, was zusätzlich zu dem Gehalt – Entschädigung, Provisionen, Feiertagen, Prämien, Rentenbeiträge gezahlt wird – bezahlt wird.

Verlassen Sie allmählich.

Vor dem Verlassen lohnt es sich, alle Projekte, die begonnen wurden, abzuschließen und die aktuelle Arbeit in Ordnung zu bringen. Wenn die Situation und die Zeit erlauben, dann müssen wir helfen, einen Ersatz zu gewährleisten. Manche Leute sind sogar einverstanden, nach ihrer Entlassung Ratschläge zu geben. Dies wird gute Beziehungen bewahren und wird manchmal sogar von einem neuen Unternehmen und Nachfolgern geschätzt. Der Angestellte schafft ein Bild von einer zielgerichteten und zuverlässigen Person, die die Sache nicht in der Mitte aufgibt.

Vertraulichkeit beachten

Während Informationen über die Entlassung nicht offiziell wurden, ist es nicht wert, darüber zu sprechen laut. Und nach der Entlassung besteht keine Notwendigkeit, besonders über dieses Thema zu sprechen. Es ist besser, Ihre Entscheidung an das Team zu verkünden, nachdem alle Details mit dem Management diskutiert wurden. Mit ihm können Sie sich einig sein, wie und wann jeder die Entscheidung zu verkünden, zu verlassen.

Halten Sie eine positive Einstellung.

Wenn die Entlassung mit Kollegen besprochen wird, lohnt es sich, gute Eindrücke vom Arbeitsplatz und vom Unternehmen selbst hervorzuheben. Es ist nur Zeit, weiterzumachen. Brag über den neuen Platz und seine Vorteile sind es nicht wert. Man muss demütig sein und die Arbeit von Kollegen und Unternehmen respektieren. Auch nach der Entlassung sollten Sie nicht krank von der vorherigen Stelle, über die Chefs und Angestellten. Respektiere dies deutlich nicht hinzufügen.

Sei loyal und fleißig bis zum letzten Moment.

Dank diesem Moment wird klar, was der Spezialist ist und wie professionell er ist. Auch wenn Sie sich entscheiden zu beenden, sollten Sie loyal zu Ihrem alten Job bleiben. Kurzfristige Intrigen und Kommunikation mit unzufriedenen Mitarbeitern sollten vermieden werden. Viele haben sich entschlossen, zu beenden, plötzlich vergessen alle Jahre des treuen Dienstes des Unternehmens. Sie verlieren das Interesse an der Arbeit, zerstören ihre bisherige Reputation und vielleicht die Zukunft. Aber das wird noch nicht realisiert. Verlust der Loyalität kann eine große Dummheit werden.

Melden Sie die Entscheidung an Kollegen und Geschäftspartner.

Nach einem Gespräch mit dem Manager sollten Sie persönlich über die Entlassung von anderen Führungskräften und Schlüsselpersonen in Ihrer Nähe informieren. Gemeinsam mit den Neuigkeiten danken wir ihnen für ihre erfolgreiche gemeinsame Arbeit und für ihre Hilfe beim Aufbau einer Karriere.

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Verabschieden Sie sich.

Sie können natürlich auf Englisch gehen. Aber es ist besser, allen Kollegen, dem Chef und den Partnern, herzlich zu danken. Sie werden den herzlichen Worten, die an sie gerichtet sind, dankbar sein. Und am letzten Arbeitstag können Sie ein kleines Buffet mit Getränken und Speisen organisieren. Kollegen sind sicher zu erinnern.Es wird gut sein, in Kontakt mit einigen von ihnen zu bleiben, es kann in handliches in der Zukunft kommen. Mit wichtigen Mitarbeitern lohnt es sich, Kontakte zu tauschen. Mit den Kollegen, mit denen man sich nicht persönlich verabschieden kann, können Sie es mit einem Abschiedsbrief machen.

Fragen Sie nach Empfehlung.

Vor der Entlassung sollten Sie den Chef, Kollegen und Partner fragen, ob sie Ihnen Empfehlungen geben können. Und es ist besser, die Art und Weise anzugeben, wie sie bereit sind zu verwenden. Dies kann eine E-Mail, Telefonanruf oder Nachricht in einem professionellen sozialen Netzwerk sein.

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