Coaching

Heute in der Welt gewinnt an Dynamik eine solche Branche wie Coaching – persönliche und für Manager. Experten schätzen den Jahresumsatz in diesem Bereich von einer Milliarde Dollar.

Solche beeindruckenden Volumen lassen Sie darüber nachdenken, was ein Coach ist und warum viele Manager und Einzelpersonen auf die Dienste dieses Spezialisten zurückgreifen. Es wird davon ausgegangen, dass Sie mit seiner Hilfe dem Karrierewachstum einen starken Impuls geben können, sich aus der Routine herausholen und im Allgemeinen Ihr Leben voll werden lassen.

Es stellte sich heraus, dass in der modernen Wirtschaft 90% der Unternehmen auf die Dienste von Reisebussen zurückgriffen und die Intensität der Arbeit mit ihnen während des Wirtschaftsabschwungs erhöhen. Aber dieser Beruf ist in letzter Zeit erschienen, er wird oft missverstanden oder mit anderen verwechselt. Und um mit der Fiktion und der Wahrheit umzugehen, lohnt es sich, die grundlegenden Mythen über das Coaching zu betrachten.

Coaching

Jede Person kann sich einen persönlichen Trainer nennen.

Professionelle Spezialisten sind nicht alle Trainer, sondern nur einige. Aber sie werden ihnen am besten helfen, ihre Ziele zu erreichen. Eines der häufigsten Probleme in dieser Branche ist, dass fast jeder kann sich ein Trainer – persönlich, für Führungskräfte oder Leben. Die Praxis einer solchen Beschäftigung ist gesetzlich nicht geregelt, so kann sich jeder wirklich als Vertreter dieses Berufs bezeichnen und ein Schild über die Tür hängen. Aber tatsächlich haben viele Trainer gar keine Ahnung, was Coaching wirklich ist. Zu diesem Zweck war es notwendig, eine spezielle Ausbildung zu absolvieren und mit ausgebildeten Fachkräften zu arbeiten. Es gibt sogar Schulen, in denen nach drei Stunden Unterricht eine Bescheinigung ausgestellt wird, einige beschließen, dass sie Trainer sind, wenn sie fernsehen oder ein Buch lesen. Und das Ergebnis ist ein großer Unterschied in der Qualifikation der verschiedenen Trainer. Es ist am besten, mit einem Vertreter der International Federation of Coaching (ICF) zu arbeiten. Nach den neuesten Vorschriften ist es möglich, erst nach einer 60-stündigen Ausbildung Mitglied dieser Organisation zu werden. Der Verband gibt seinen Vertretern unabhängige Zertifikate, die die Qualität der Arbeit der Arbeitnehmer garantieren.

Coaching ist ein Privileg, das der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gibt.

Coaching kann in gleichem Maße als Bonus betrachtet werden, in dem und am Computer arbeiten. Mitarbeiter glauben, dass Coaching ein zusätzlicher Vorteil ist, aber in fortgeschrittenen Organisationen wird es als etwas mehr gesehen. Ein professionell durchgeführter Kurs führt zu mehr Umsatz, Mitarbeiterbeteiligung, gesteigerter Kreativität und Arbeitszufriedenheit. All dies führt zu einer Erhöhung der Gesamtleistung des Unternehmens. Mit solchen Wellnessprogrammen können Sie bis zu 300% der in sie investierten Mittel zurückführen, indem Sie den Personalfluktuationsgrad senken, die Versicherungszahlungen senken und die Zahl der Krankenlisten reduzieren. Es ist logisch, dass solche Programme immer populärer sind, weil ihre Wirksamkeit aus ökonomischer Sicht bewiesen wird. Die Forscher betonen, dass das Ergebnis des Programms nicht nur ein höherer Gewinn, sondern auch eine Verbesserung der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, die Qualität der Teamarbeit, die Verbesserung der Qualität ist. Coaching sollte daher nicht als zusätzliche Aktivität betrachtet werden, auf die man zurückgreifen kann oder sollte.

Coaching ist nur für problematische Mitarbeiter erforderlich.

Früher war das Coaching notwendig, wenn der Mitarbeiter seine Aufgaben nicht bewältigen konnte. Der Arbeitgeber hat auch gezeigt, dass er alles getan hat, um den Angestellten vor seiner Entlassung zu unterstützen. Ansonsten könnte der Angestellter sogar eine Klage erheben. Aber vor kurzem wird das Coaching nicht nur als Stroh zum Ertrinken von Menschen verwendet, sondern auch als Werkzeug, um das Beste zu unterstützen. Immer mehr zukünftige Führungskräfte von Unternehmen durchlaufen einen Coachingkurs, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Immerhin haben sogar professionelle Sportstars ihren eigenen Trainer (Trainer), also warum sollte es nicht mit den Führern sein. Solch ein Assistent hilft bei der Fokussierung auf das, was wirklich wichtig ist.

Persönliches Coaching dauert viel Zeit.

Für Führungskräfte produzieren solche Aktivitäten greifbare Ergebnisse. Die Kunden können auf dem Weg zur Erreichung ihrer Ziele spürbar vorankommen, während sie nur eine Stunde Coaching mit dem Trainer im Monat verbringen. Die verwendeten Methoden sind sehr unterschiedlich. Jemand zieht es vor, im Büro zu treffen, aber die am meisten empfohlene Weise, mit Klienten im Büro zu kommunizieren, ist Telefon Sitzungen. Es ist einfach und erschwinglich, es erlaubt Ihnen, Privatsphäre und bessere Kommunikation zu halten. Optimale Praxis bedeutet 2-4 Lektionen pro Monat, von denen jede von 20 Minuten bis zu einer Stunde dauert. Sogar dreimonatige Klassen für 45-60 Minuten sind in der Regel unwesentliche Aufwendungen, unter Berücksichtigung der erhaltenen Ergebnisse.

Trainer sind gute Freunde, mit denen man Ideen diskutieren und Motivation pflegen kann.

Nicht einmal einen freundlichen Trainer als deinen Freund betrachten. Es ist eher ein Anwalt, der dazu beitragen wird, das Potenzial zu entschlüsseln. Der Coach wird mit dem Mitarbeiter zusammenarbeiten, um ihm zu helfen, seine Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein. Der Angestellte muss seine Verantwortung fühlen, erleben den Wunsch zu wachsen, er muss eine Motivation haben, mehr zu tun, als es ursprünglich für möglich gehalten wurde. Der Trainer kann drängen und zwingen, seine Kräfte zu mobilisieren, die sich manchmal belasten können. Der Unterschied zu freundlichen Beziehungen liegt in ihrer einseitigen Richtung. Der Coach konzentriert sich ausschließlich auf die Ziele des Mitarbeiters, Rede über seine Familie oder persönliches Leben sollte nicht beginnen.

Coaching ist nur für Senior Manager oder für Karriere Anfänger erforderlich.

Coaching wird für alle nützlich sein, die ihr Leben besser und voller machen möchten. Zunächst war die professionelle Ausrichtung wirklich für Top-Manager gedacht, was einige Organisationen dazu veranlasst, sich auf diese Art von Coaching zu konzentrieren. Aber professionelles Coaching wird nicht nur den Direktoren helfen. Moderne Trends sind so, dass nur jeder zwanzigste Zuhörer ein Repräsentant der höchsten Ebene ist. Unternehmen verstehen zunehmend, wie Coaching für normale Mitarbeiter nützlich ist.

Coaching ist nur für normale Mitarbeiter und nicht für Besitzer oder Geschäftsführer erforderlich.

Es ist kein Geheimnis, dass in der Regel Unternehmer und Geschäftsführer Entscheidungen treffen. Doch ein enger Arbeitszeitplan erlaubt es Ihnen nicht, laut zu denken, es ist sicher, Ihre Ideen zu erforschen. Dafür benötigen Sie einen Trainer. Dieser Experte wird nicht helfen, die Reihe von Anweisungen, aber Verhalten ändern. Er wird zuhören und dabei helfen, die optimale Vorgehensweise zu bestimmen, die der Manager selbst in Zukunft wählen wird. Im Gegensatz zu anderen Vertretern des professionellen Dienstleistungsmarktes ist der Trainer persönlich nicht an den Ergebnissen der Auswahl interessiert, er verkauft keine konkrete Beratung.

Der Trainer sagt seinen Kunden, was zu tun ist.

Diese Verhaltensweise ist charakteristisch für arme oder unerfahrene Trainer, die ihre Kunden unterrichten und beraten. Die besten Trainer tun dies nie. Normalerweise verstehen die Kunden, dass sie keine weiteren nahen Verwandten oder Freunde brauchen, die mit Ratschlägen in ihren Angelegenheiten klettern werden. Aus diesem Grund helfen die Trainer, die Situation richtig zu betrachten und die besten Optionen basierend auf den Umständen und Ansichten des Kunden auszuwählen. Jeder kann Rat geben, und Trainer sind Experten auf dem Gebiet der Verhaltensänderung, die nicht jedem gegeben wird.

Coaching ist ein teures Vergnügen.

Coaching kann wirklich teuer sein, aber die Größe der Investition hängt von der Bedeutung und dem Gewicht des Endergebnisses ab. Das Wachstum dieser Branche sagt, oder in der Welt sind immer mehr Geschäftsleute dumm, werfen Geld bei unnötigen Programmen, oder das Coaching gibt wirklich ein Ergebnis entsprechend den investierten Beträgen. Wenn Coaching Karrierewachstum fördert oder ein Angebot gewinnt, ist es das nicht wert? Die Internationale Coaching-Föderation hat berechnet, dass einzelne Kunden in 3.44 mehr Mitteln ausgegeben haben, als es für diese Veranstaltung ausgegeben wurde.

Coaching hat mit Spiritualität zu tun, Trainer werden mit Energie aus dem Weltall versorgt.

Es ist schwer zu verstehen, was ist das gleiche Make-up aus dem Weltraum, die professionelle Trainer nicht einmal wissen. Von der Seite scheint es, dass Coaching eine andere spirituelle Praxis mit Meditationen, Rauchen Weihrauch, Massensingen ist. Einige spirituelle Instruktoren beinhalten solche Praktiken in ihren Studien, aber fast alle Trainer sind professionelle und Geschäftsleute, die Zeit und konzentrieren sich auf immer sehr spezifische Ergebnisse. Es gibt einfach keinen Platz für die Mystik. Also, gehe zu einem Treffen mit dem Trainer, ist es notwendig, sich für ein Gespräch auf die Vorzüge vorzubereiten, anstatt gestraffte Phrasen, mit der Natur und dem Kosmos zu sprechen.

Coaching

Coaching ist eine neue Richtung.

Es wird ein Fehler sein zu glauben, dass aus dem Nichts erschienen Trainer-Himmlische, die der Lehrer der Menschheit zu etwas Neues aufgerufen wird. Oft vergessen Werbecoaching-Leute, dass diese Geschichte gut ist, um kurzfristige Trainings und Wunderwerkzeuge zu verkaufen. Tatsächlich gibt es hier nichts Neues, all das ist ein Versuch, das gut vergessene alte wiederzubeleben. Das Wort Coaching bedeutet Training oder Nachhilfe, das uns vertraut ist. Ein Wort Trainer ist oft im Sport, was bedeutet, der Trainer. Es gibt gute und schlechte Tutoren und Trainer, die oft Erfolg haben, indem sie nicht standardisierte Techniken anwenden. Ebenso im Geschäft – es gibt diejenigen, die schneller Ergebnisse erzielen, was wie eine Neuheit erscheint. Es ist dieser Satz von Aktionen, die Coaching genannt wird.

Im Coaching gibt es ein „richtiges“ Arbeitsschema.

Es wird angenommen, dass nur jemand, der einem Schema entspricht und als Trainer betrachtet werden kann, der Rest sind Betrüger. Aber die „richtigen“ Programme sind nicht weniger als die „richtigen“ Coaching-Schulen. Aber es gibt nacktes Marketing, mit dem Sie verdienen können, dass diejenigen, die ihren Ansatz erklären, die einzig richtige sind. Das Arbeitsschema kann nicht streng vorgeschrieben werden. Es kommt vor, dass die Kunden einfach nicht bereit sind, mit dem Coach zu arbeiten. Tom muss Aufgaben aufstellen, Aufgaben mit dem Wachstum der Kompetenz erteilen und dem Mitarbeiter bereits die Arbeit geben. So kann der Trainer je nach Motivation und Bereitschaft des Klienten als Patient Mentor und als Sparringspartner agieren. Jemand hält sich an einen bestimmten Stil und eine Reihe von Fähigkeiten, und jemand hat ein paar Schemata für alle Gelegenheiten. Es ist wichtig, einfach den Prinzipien zu folgen, die Coaching selbst: offene Partnerschaften, die Unabhängigkeit der Bewegung und die Akzeptanz der Entscheidungen des Kunden. Der Coach studiert und verwendet verschiedene Schulen auch Psychologie, Beratung, von wo aus er Methoden anwendet.

Coaching kann Wunder tun.

Wahrnehmungscoaching, als eine Art Religion, erwarten ihn natürlich Wunder. Mentoren haben viele Geschichten darüber, wie eine Sitzung oder Konversation mit einer zufälligen Bekanntschaft alles im Leben verändert und das komplizierteste Problem gelöst hat. Wunder haben einen Platz in unserem Leben, aber auch niemand hat harte Arbeit abgebrochen. Keiner, selbst der talentierteste Sportler, kann nach nur einer Stunde seines Trainers den Wettkampf gewinnen. Aber wenn die Ergebnisse stagnieren, kann eine Sitzung mit einem guten Trainer die Situation wirklich verändern. Eine ähnliche Situation mit Coaching. Vielleicht musst du nur die Frage rechtzeitig stellen, die Idee werfen und dort wird das kleine Wunder, ein Durchbruch sein. Aber der Klient muss für ein solches Wunder bereit sein, und auch nach seiner Erfüllung wird es notwendig sein, viel zu arbeiten, um die Dinge zu gehen. Diese harte Arbeit ist der größte Teil des Coachings. Und jagen nach Wundern ist es nicht wert – sie können immer noch nicht aufholen.

Coaching ist eine universelle Lösung gegen alle Übel.

In unserem Land scheint es, dass auch in einem Unternehmen mit unveränderten Prozessen und blühendem Diebstahl alle Probleme durch Teambuilding-Training gelöst werden. Aber bevor Sie ein Team bilden, müssen Sie den Leuten beibringen, trivial zu arbeiten und Pläne zu erfüllen. Ebenso nicht davon ausgehen, dass Coaching in der Lage sein wird, Probleme mit dem Personal zu beseitigen und eine Strategie aufzubauen und dem Leben Sinn zu geben.Coaching ist die Aufgabe des Kunden, sein Ziel zu erreichen. Wenn es eine Punktaufgabe gibt und es gibt andere Werkzeuge, die es erlauben, billiger und effizienter zu lösen, dann was macht Coaching im Allgemeinen? Der Fehler zieht das Coaching an, um Geschäftsprozesse zu debuggen, weil es anziehen und den Konkurrenten einen Vorsprung geben kann. Es wäre besser, sich schon zu Beginn des Prozesses an Berater zu wenden, um die Krise zu lösen.

Sie können nur Coaching mit einem Trainer machen.

Wieder kann man sich auf die Analogie mit dem Sport beziehen? Ist ein autodidaktischer Athlet nicht in der Lage, Ergebnisse zu erzielen? Ist es wirklich notwendig, sich auf die Trainer-Krankenschwester zu konzentrieren? Es ist klar, dass es der Entwicklung helfen wird, aber nach allem, und an sich selbst arbeiten sollte nicht geworfen werden. Die meisten von denen, die Hilfe vom Trainer suchen, sind nicht auf der Suche nach Rettung, sie sind starke Menschen, die in der Lage sind, das Ziel zu erreichen. Sie wissen nur, dass sie auf diese Weise Zeit und Energie sparen können. Manche Leute können die Prinzipien und Techniken dieser Ausbildung gut lernen, um sich selbst zu bewegen. Immerhin haben diejenigen, die etwas erreicht haben, das ohne einen Trainer erreicht. Und muss man sie davon überzeugen, dass eine Weiterentwicklung ohne Trainer unmöglich ist? Es lohnt sich zu erinnern, dass der Klient, der bereits die Fähigkeiten des Coachings besitzt, mit dem Trainer viel mehr erreichen kann als der Zauberer, der in dem Spezialisten sieht, der alle Probleme löst.

Coaching ist eigentlich eine Psychotherapie oder Beratung.

Obwohl Coaching etwas mit Psychotherapie gemein hat, ist es falsch, sie zu identifizieren. Aber für Leute, die mit dieser Technik nicht vertraut sind, trifft die Ähnlichkeit das Auge mehr als der Unterschied. Der Unterschied liegt in der Tatsache, dass das Coaching auf zielbezogene Ziele fokussiert ist. Der Trainer geht nicht in persönliche Beziehungen, in die Vergangenheit und versucht nicht zu verstehen, warum ein Mensch geworden ist, was er jetzt ist. Die Identifizierung mit der Therapie ist auch darauf zurückzuführen, dass beide Ansätze auf vertraulichen und vertraulichen Beziehungen zu einem Spezialisten basieren. Und einige Methoden sind ähnlich: Selbstanalyse, Diskussion, Verhaltensbewertung. Viele Trainer haben eine Ausbildung in der Psychologie. Aber wenn der Therapeut ein Heiler ist, dann ist der Trainer eher ein Kompressor.

Coaching führt zur Entstehung von Abhängigkeit von anderen.

Diejenigen, die über das Problem mit Abhängigkeit streiten, müssen Sie fragen – wenn sie den Trainer des Champion-Teams gefeuert hätten? In der Tat, je erfolgreicher eine Person ist, desto mehr muss er wertvolle Informationen von denen erhalten, die zur Erweiterung der Leistungen beitragen können. Studien zeigen, dass mit der Weiterentwicklung der Menschen entlang der Karriereleiter gibt es eine Neubewertung ihrer Fähigkeiten und Effektivität. Die Menschen sehen die Erfolge der Behörden anders als sie. Wir alle brauchen enge Freunde, Verwandte, Lehrer, Mentoren, Klienten – das ist wichtig für emotionales, körperliches und finanzielles Wohlbefinden. Der moderne Trainer verursacht nicht nur keine Abhängigkeit, sondern versucht, die Person selbständig zu lehren, Selbstvertrauen zu entwickeln. Diejenigen, die Angst vor solchen „Abhängigkeit“ Gesicht Einsamkeit haben. Praxis zeigt, dass es die freiheitsliebenden Persönlichkeiten oder „Single Wölfe“ sind, die in Gefahr sind, an einem der Karriereschritte zu stoppen oder das Spiel früher als geplant zu verlassen. Denn Selbstvertrauen und Egozentrismus sind nicht die besten Geschäftspartner. True Gewinner zögern nicht, von den Erfahrenen zu lernen, dies alles ihr Leben zu tun. Coaching ist ein Werkzeug für individuelles Wachstum, nicht für die Bildung von Abhängigkeit.

Eine Menge Coaching ist schädlich.

Es wird angenommen, dass „richtige“ Coaching nicht kurzlebig sein kann. Es wäre töricht, sich einen Athleten vorzustellen, der die Anzahl der Trainings nur wegen der Angst vor dem übermäßigen Vertrauen in den Mentor begrenzt. Es hängt vom gewünschten Ergebnis ab, was die Dauer des Programms bestimmt. Wenn das Format eindeutig geplant und definiert ist, können Sie sich wahrscheinlich auf mehrere Wochen beschränken. Wenn es um breitere Dinge geht – Richtung, Beobachtung, Verbesserung der Ziele, dann kann das Coaching für Monate dauern.Im modernen Amerika gibt es eine Tendenz, dass die durchschnittliche Trainingsdauer auch mit der Zunahme der besetzten Position zunimmt. Die Gewinner begrüßen daher nur eine langfristige Partnerschaft mit dem richtigen Spezialisten.

Coaching ist eine Notmaßnahme.

Einige Leute greifen auf das Coaching zurück, was den letzten Versuch betrifft, eine verzweifelte Situation zu retten. In der Tat, solche – eine Minderheit. Coaching ist erforderlich, um die Effizienz der Arbeit zu verbessern und potenzielle Führungskräfte auf ihren beruflichen Werdegang vorzubereiten. Wenn Sie auf diese Maßnahme zurückgreifen, um dringende Probleme zu lösen, ist die Effektivität des Trainings viel geringer als unter normalen Bedingungen.

Der Coach sollte mit der Arbeitsrichtung seines Klienten vertraut sein und eine vergleichbare Erfahrung darin haben.

Es wird geglaubt, dass der Trainer wissen sollte, wie es ist, in einer „fremden Haut“ zu sein. Viele weigern sich, mit denen zu arbeiten, die nicht über die Erfahrung des Managements verfügen, die im Maßstab oder in den Besonderheiten des Unternehmens vergleichbar ist. Das ist irreführend, weil er einen Trainer zur Verfügung stellt, der dem Manager selbst ähnlich ist. Derjenige, der alles erreicht hat, hat jedoch nicht unbedingt die Fähigkeit, anderen den gleichen Erfolg beizubringen. Der Coach muss sich über Trends, Normen in diesem Tätigkeitsbereich bewusst sein und verstehen, was erfolgreich ist. Er braucht keine spezielle Ausbildung. Coaching Führer im Allgemeinen um ihre Management-Fähigkeiten und Führung, die Verwendung von technischen Fähigkeiten der Sprache geht nicht gehen. In der Praxis waren viele der großen Trainer selbst nicht Superstars und wenig bekannt für die breite Öffentlichkeit. Auch für Sportler-Stars und Sänger bleiben Trainer oft hinter den Kulissen zurück.

Sie können alle unterrichten.

Schauen Sie nicht auf Coaching durch rosafarbene Brille. Jeder lernt in gewissem Maße abhängig von den Faktoren. Dies sind interne Fähigkeiten (Ambitionen, Talente, Motivation) und äußere Umstände (Beziehungen zu Kollegen, Arbeitseigenschaften). Die Arbeit mit einem persönlichen Trainer wird kein Ergebnis bringen, wenn der Mitarbeiter selbst dabei nicht die Möglichkeit hat, Vorteile zu erlangen. Eine Person kann ungebildet sein, wenn sie für Rückmeldungen gesperrt ist, abhängig von ihren Gewohnheiten, wenn Coaching nicht in der Organisation selbst begrüßt wird. Und dieser Mythos schafft Erwartungen und Druck auf Menschen, die mit dem Coaching in Berührung kommen. Tatsächlich ist jeder für eine Weile trainiert, aber nicht jeder kann das ständig tun.

Coaching

Der Trainer lehrt positives Denken.

Jeder will glücklich im Leben aussehen. Aber das Leben eines Menschen kann nicht nur aus positiven Emotionen bestehen. Die alten Philosophen schrieben, dass Glück und Unglück zu uns kommen, wie unausweichlich wie die Jahreszeiten. Ja, und negative Erfahrung ist auch sehr wertvoll, weil ihre korrekte Verwendung die Weltanschauung stark beeinflussen kann. Das Ziel des Coachings ist es, eine Person zu lehren, um nicht nur Siege zu gewinnen, sondern auch Niederlagen. Das lernt der Coach.

Der Trainer hilft bei der Bekämpfung von Übergewicht oder Alkoholabhängigkeit.

Obwohl die Coaching-Methoden der Arbeit spezialisierter Fachärzte ähneln, ist zu beachten, dass die beschriebenen Probleme dennoch mit der Medizin zu tun haben. Folglich erfordern sie eine professionelle Herangehensweise von Ärzten und Behandlungen mit Hilfe von Medikamenten. Coaching kann hier nur als Hilfsmittel handeln, und der Patient sollte von den Ärzten kontrolliert werden.

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