Rekrutierung



In unserem Land ist der Rekrutierungsmarkt recht jung. Eine solche Dienstleistung, die heute für die Rekrutierung angeboten wird, erschien zusammen mit ausländischen Unternehmen in den 1990er Jahren. Seitdem haben sich viele heimische Unternehmen an die Rekrutierung gewöhnt und sehen es nicht mehr als exotisch wahr. Es stellte sich heraus, dass die Auswahl eines Mitarbeiters an Personen anvertraut werden kann und sollte, die diesen Punkt wirklich kennen. Aber in der Gesellschaft gibt es noch viele Mythen über Rekrutierung und Personalvermittler.

Nicht nur ist der wahre Zustand der Dinge verzerrt, so dass potenzielle Kunden immer noch getäuscht werden. So stören die Mythen über die Rekrutierung das Zusammenspiel der beiden Stakeholder. Und die Kunden selbst finden es manchmal schwer, ihre Fehler und Fehler in der Wahl des Personals zuzugeben, was auch nicht für spezialisierte Dienstleistungen ist. So wird der Versuch, diese Mythen zu entlarven, nicht nur kognitiv, sondern auch für alle Parteien des Prozesses nützlich – Kunden, Kandidaten und Personalvermittler.


Rekrutierung

Abheben Sie das Personal einfach.

Der Kunde stellt in der Regel eine Aufgabe vor und wartet auf seine bedingungslose Ausführung. Er muss einen neuen Angestellten sehen, der zur Arbeit geht. Es ist die Kandidaten für den Sitz und sind das Ergebnis einer Rekrutierungsagentur. Diese Menschen müssen die Anforderungen des Kunden erfüllen und mit ihm arbeiten wollen. Aber es passiert, dass das Ergebnis nicht erreicht wird, was Unzufriedenheit in Bezug auf Personalvermittler verursacht. Der Fehler ist, dass die Agentur nicht verkaufen Menschen und nicht schaffen Kandidaten für die Bestellung. Und selbst die potenziellen Mitarbeiter fanden dort keine Möglichkeit zu verwalten. Recruiter sind einfach Vermittler zwischen den beiden Parteien und helfen ihnen zu interagieren. Eine gute Agentur weiß und wo man den richtigen Kandidaten findet und wie man ihn anzieht. Recruiter wählen die besten Konkurrenten aus und optimieren die endgültige Wahl für den Manager. Dank der Agentur kann er die Kandidaten und ihre Motivation bewerten. Also rekrutieren die Professionalität ihrer Mitarbeiter und die Technik der Arbeit mit Menschen. Sie können das Angebot des Kunden nicht wettbewerbsfähiger machen. Es lohnt sich auch zu erinnern, dass der Kandidat einen Arbeitgeber für sich selbst wählt. Es ist möglich, dass der Kunde den potenziellen Mitarbeiter einfach nicht mag. Daraus folgt, dass die Rekrutierung keine leichte Aufgabe ist.

Recruiting Agentur ist umso besser, je mehr es eine Datenbank hat.

Oft bei der Bewertung einer Rekrutierungsagentur sind sie vor allem an der Größe ihrer Datenbank interessiert. Eine große Menge davon inspiriert den Kunden, dass er schnell gute Kandidaten finden wird. In der Tat ist alles nicht so einfach. Sogar diejenigen, die alle Anforderungen erfüllen, können trivial sein, um nicht bereit zu sein, ihren Arbeitsplatz zu wechseln. Es gibt auch eine Frage der Korrespondenz von persönlichen Qualitäten und Unternehmenskultur. Es ist möglich, dass die vorgeschlagenen Bedingungen nicht dem Kandidaten selbst entsprechen. So müssen die Personalvermittler mit jedem Kandidaten kommunizieren und arbeiten, was bis zu zwei Wochen dauern kann. Von selbst ist eine große Basis nur ein Werkzeug und es kann die Arbeit nicht schneller und besser machen.

Es sollte so viele Kandidaten wie möglich sein.

Kunden benötigen in der Regel immer mehr Kandidaten von Rekrutierungsagenturen. Es scheint, dass es mindestens 5 von ihnen und besser als 10. Der Führer glaubt, dass es so besser für ihn, eine Wahl zu treffen. In der Tat, es lohnt sich, die Kosten der Zeit für Interviews, wiederholte Gespräche verbracht. Als Ergebnis werden 7-8 Kandidaten bis zu 12 wertvolle Stunden dauern. Allerdings, wenn der dritte Kandidat bereits eingereicht nicht die Anforderungen erfüllt, dann lohnt es sich, über die Änderung der Recruiting-Agentur denken. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Erhöhung der Anzahl der Kandidaten erhöht das Risiko von Fehler. Der Arbeitgeber fängt an, sie untereinander zu vergleichen, und nicht in Bezug auf die Vakanz. Die Meinung über die ersten Gesprächspartner ist bereits verschmiert als Ergebnis kommt Müdigkeit und Gleichgültigkeit. Die große Anzahl von Kandidaten wird es möglich machen, die Informationen zu verbreiten, die eine bestimmte Person nach Angestellten sucht und nicht finden kann. Das macht es schwieriger, wirklich interessante Leute anzuziehen.

Rekrutierungsagenturen bieten spezielle Kandidaten an.

Es scheint, dass die Rekrutierungsagentur von nirgendwo idealen Kandidaten nehmen sollte. Immerhin werden sie bezahlt, sie können nicht gewöhnlich sein. Aber ein solcher Mythos ist voller Schwierigkeiten – die Mitarbeiter werden sich in Gruppen einteilen, die Neuankömmlinge werden mit einer kurzen Anpassungsphase mit erhöhten Anforderungen versehen. In der Tat sind Menschen, die in der Firma mit Hilfe von Personalvermittlern erscheinen, die gleichen wie diejenigen, die selbst kommen. Sie sind nicht schuld daran, durch einen Vermittler gefunden zu werden. Es kommt vor, dass der Arbeitgeber sogar versucht, die Ausgaben für die Rekrutierung aus dem Gehalt des Arbeitnehmers, die grundsätzlich falsch ist, zurückzuholen. Die Kosten für die Suche nach einem Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden, sowie die Ausgaben für Miete, Telefonie, Büroausstattung. Nur richtig investieren Fonds werden Dividenden und zurückzahlen viele Male.

Für das Interview ist keine spezielle Vorbereitung erforderlich.

Wenige der Arbeitgeber studierten die Kompetenz des Interviews oder lasen gerade Literatur zu diesem Thema. Für viele ist dies in der Regel die erste oder zweite Erfahrung im Leben. Wenn Sie nicht die Dienste von Personalvermittlern verwenden, können Sie nur Zeit verschwenden. Die Agentur weiß, welche Fragen der Kandidat zu fragen, um mehr über ihn zu lernen. Es kann sich herausstellen, dass der wichtige und prinzipielle Punkt während der Konversation vom Arbeitgeber verpasst wird. Der Personalvermittler sollte in Ordnung sein, um ein Qualitätsgespräch durchzuführen. Manchmal wird es verschoben, wenn es keine Möglichkeit gibt, den Kandidaten adäquat zu beurteilen. Der Personalvermittler sollte objektiv sein, denn auch wenn der Kandidat ihn nicht persönlich mag, ist hier die Hauptsache die Einhaltung der Vakanz. Der Mitarbeiter muss emotionalen Kontakt aufbauen, da dies bei den Verhandlungen helfen wird. Ein unerfahrener Interviewer kann in die Tatsache übergehen, dass der Kandidat mit Selbstdarstellung zufrieden ist. Auf dem Testdatum werden sehr unterschiedliche Qualitäten erscheinen.

Wenn der Mitarbeiter sich als schlecht erweisen wird, dann ist die Rekrutierungsagentur schuld.

Dies ist eine typische Reaktion eines Kunden, der enttäuscht ist. In der Tat lohnt es sich zu verstehen, dass der Kunde die endgültige Wahl aus den vorgeschlagenen Optionen gemacht hat. Die Agentur beschäftigte sich dann nicht mit der Anpassung und dem Management des Mitarbeiters. Bei der Auswahl der Kandidaten verlassen sich Personalvermittler auf ihre bisherige erfolgreiche Erfahrung. Wenn er mit einer ähnlichen Arbeit früher in einem anderen Unternehmen fertig war, dann wäre es logisch, davon auszugehen, dass er hier zurecht kommt. Aber der Boden, wo die Körner gesät werden, wird bereits vom Arbeitgeber vorbereitet.

Rekrutierung

Anwerber können einen Spezialisten finden, der bereit ist, für ein kleines Gehalt zu arbeiten.

Dieser Mythos wurde mit der Rekrutierung geboren. Zuerst haben potenzielle Kunden das Wesen des Dienstes nicht verstanden. Jede Person für sich selbst bezeichnet den Wert der Rekrutierung. Viele glauben, dass, wenn sie für die Rekrutierung bezahlen, dann die Vorteile hier in Form einer Verringerung des Gehalts des neuen Mitarbeiters erscheinen sollten. Allmählich, mit der Zunahme der Zahl der Verbraucher solcher Dienste, wird der Mythos allmählich veraltet. Aber es gibt noch diejenigen, die die Ausgaben so schnell wie möglich zurückzahlen wollen. Aber wie realistisch ist es überhaupt, einen guten Spezialisten zu finden, der für kleines Geld arbeitet? Auch wenn eine solche Person gefunden wird, können Sie sie nicht einfach an den Arbeitgeber übertragen. Die Tatsache, dass er ein Angestellter ist, stimmt einer solchen Zahlung zu, ist wahrscheinlich ein starker Impuls. Und wenige sind bereit, es zu verlieren. Normalerweise kann man nicht zwingen, eine Person zu ändern Arbeit so wichtig für ihn zu einem anderen mit solchen, und noch schlimmer, Bedingungen. Ja, und die Preisgestaltung auf dem Arbeitsmarkt funktioniert nicht wie bei den Waren. Dies in den Geschäften ist ständig gibt es Rabatte und Verkäufe. Und jeder Fachmann schätzt, wie viel es kostet und wird nicht zustimmen, um für den halben Preis zu arbeiten. Es kommt vor, dass der Antragsteller Geld braucht und bereit ist, etwas zu arbeiten. Aber wir sollten erwarten, dass er nach der Lösung von Materialproblemen einfach versuchen wird, sein Gehalt zu verbessern und seinen Arbeitsort zu ändern. Personalvermittler sagen, dass sie solche Kandidaten zur Verfügung stellen, die ihrem Marktwert entsprechen. Und noch mehr, solche Spezialisten werden teurer sein, denn sie sind die besten auf Kosten ihrer Erfolgsbilanz und hohe Qualifikation.Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Versuch, einen wertvollen Spezialisten aus einer anderen Firma zu locken, wahrscheinlich für die Einzigartigkeit übertreffen muss. Es ist Geld, das die Annahme des Vorschlags anregt. So rekrutierende Unternehmen erlauben Ihnen, Geld zu sparen, aber nicht gleichzeitig in Form eines gesenkten Gehalts, aber auf lange Sicht.

Die Kosten für die Rekrutierung sind corny übertrieben von Recruiting-Agenturen.

Dieser Mythos erschien, weil die Arbeitgeber angesichts der noch geringen Ausbreitung des Dienstes ihren Wert auf der Grundlage von Gerüchten und Publikationen beurteilen. Aber wie einfach ist es, den Service zu beurteilen, wenn man es nicht selbst benutzt hat? Niemand leugnet, dass die Rekrutierung nicht teuer ist, aber die Rückkehr von ihr übertrifft alle Erwartungen. Das ist nur zu verstehen, es kann wirklich jemand, der die Dienste der Agentur verwendet hat. In unserem Markt haben sich die Rekrutierungsdienste in den letzten Jahren fast verdreifacht Dies ist aufgrund der Senkung der Gehälter der Spezialisten, und schließlich bestimmen sie die Dienstleistungen der Einstellung. Der Anteil des Jahreseinkommens eines Spezialisten, für den die Personalvermittler bereit sind zu arbeiten, hat sich ebenfalls verringert. Wenn früher es im Durchschnitt 20% war, dann sind heute viele bereit zu arbeiten und für 10-15%.

Der Personalvermittler hat keinen Sinn, dem Kandidaten zu helfen.

Das Hauptziel der Agentur ist es, Ergebnisse zu erzielen. Recruiter versuchen, ihre Kandidaten zu bekommen, um einen Job zu bekommen, und darüber hinaus auch mit dem höchsten Gehalt. Immerhin bestimmt das die Höhe der Entschädigung. Infolgedessen kann der Personalvermittler seinen Klienten heftig verteidigen und dem Kunden beweisen, warum diese Person benötigt wird und er muss mehr bezahlen.

Personalvermittler rufen niemals Kandidaten zurück.

Wenn wir einen Service bestellen, aber das Ergebnis ist nicht da, dann werden wir uns nach den Gründen erkundigen. Ähnlich, in Fällen der Einstellung, warum nicht zeigen Aktivität und zeigen kein Interesse? Der Personalvermittler ist nicht verpflichtet, alle über den Fortschritt seiner Forschung zu informieren. Für jemanden, der wirklich einen Job braucht, gibt es nichts zu schämen, Energie auf ihre Suche zu verschwenden.

Kandidaten sind besser als Personalvermittler wissen, was sie wirklich wissen.

Beurteilen Sie den Personalvermittler nicht als bewerteter Fachmann. Es ist nur ein Partner, mit dem die Zusammenarbeit in Zukunft helfen kann. Es lohnt sich, ihm von Ihren Fähigkeiten zu erzählen, und dann wird der Personalvermittler in der Lage sein, sie an die Bedürfnisse des Kunden anzupassen und das Wichtige hervorzuheben. Immerhin sind sie nicht immer auf der Suche nach der gleichen Sache.

Einige Personalvermittler haben nichts zu bieten.

Tadeln Sie nicht die ganze Agentur – es gibt viele Gründe dafür. Vielleicht ist der Angestellter nur eine seltene Spezialisierung, die derzeit nicht gefragt ist. Es gibt einen Begriff – „unbeaufsichtigter Kandidat“. Und er scheint alle notwendigen Fähigkeiten zu haben, aber die Personalvermittler können keine passende Option finden. Vielleicht solltest du versuchen, selbst nach Arbeit zu suchen? In jedem Fall deuten mehrere aufeinanderfolgende Ausfälle darauf hin, dass der Grund ausschließlich im Arbeitnehmer liegt.

Zahlreiche Tests und Fragebögen werden nicht benötigt.

Viele Kandidaten sind so unvorsichtig über ihren Lebenslauf, dass sie vergessen, sogar ihr Geburtsdatum anzugeben. Der Kunde hat seine eigenen Anforderungen, und die Agentur hat ihre eigenen Standards. In jedem Fall tut ein kleiner Fragebogen zusätzlich zum Lebenslauf nicht weh. Ja, und Sie können immer angeben, ob es notwendig ist, es zu füllen. Testing ist in der Regel ein Client-Wunsch, ist es nicht notwendig, Angst zu haben, wird es nur bestätigen die Informationen über den Client.

Der Kandidat muss nur mit einer Agentur zusammenarbeiten.

Tatsächlich ist die Zusammenarbeit mit mehreren Agenturen nicht nur möglich, sondern auch notwendig. Muss es nur kompetent machen. Je mehr der Markt abgedeckt ist, desto mehr Angebote werden erhalten. Es ist leicht zu merken, dass der Arbeitgeber in der Regel mit mehreren Agenturen zusammenarbeitet. Also, wenn man einen Vorschlag empfängt, ist es besser, den Partner darüber zu informieren. Dieses Verhalten wird eine höfliche Weise sein, jemand anderes Zeit zu retten. Arbeitgeber ziehen es vor, sich nicht mit dem Kandidaten zu verständigen, der hinter ihrem Rücken verhandelt hat, wenn man bedenkt, dass es unehrlich ist.

Wie der Kandidat arbeiten wird, kann nur auf der Grundlage seines bisherigen Erfolges beurteilt werden.

Wenn eine Person in einigen Bereichen hohe Ergebnisse erzielt hat, wird er nicht unbedingt versuchen, seinen Erfolg zu wiederholen. Aber Neulinge ohne Erfahrung und Erfahrung sind manchmal bereit, buchstäblich Berge zu rollen.

Es ist besser, einen Kandidaten aufzugeben, der seit einiger Zeit arbeitslos war oder ihn oft verändert hat.

Der Irrtum dieser Meinung hat sich in vielen Jahren der Forschung gezeigt. Recruiter haben bewiesen, dass viele Unternehmen viel effizienter arbeiten könnten, wenn Kandidaten nicht aus der Liste der potenziellen Kandidaten im Zusammenhang mit den oben genannten Gründen entfernt wurden.


Wenn der Bewerber oft Arbeitsplätze änderte oder gar nicht arbeitete, dann wird er nicht zu lange bleiben.

Es stellt sich heraus, dass die Zeit des Aufenthalts des Mitarbeiters im Unternehmen direkt mit den persönlichen Qualitäten seiner Führungskräfte verbunden ist und mit dem Grad, in dem er der Position überhaupt entspricht. Wenn eine Person sich an seinem Platz befindet, mit einem gesunden Vorgesetzten, was wird er den Anreiz haben zu beenden?

Der Kandidat muss zertifiziert sein.

Ein Diplom kann die beruflichen Fähigkeiten des Kandidaten garantieren (und auch dann nicht immer), aber nichts wird über seine persönlichen Qualitäten erzählen. Infolgedessen kann ein Absolvent ein guter Darsteller sein, aber wird nicht bereit sein, von der Anweisung zurückzukehren, um der Entwicklung des Falles willen. Talente Kandidaten können die notwendigen Erfahrungen und persönlichen Qualitäten haben, um Probleme zu lösen. Wenn die Zusammenfassung im Allgemeinen attraktiv ist, warum dann nicht die Person eine Chance geben?

Psychologische Tests sind von entscheidender Bedeutung.

Tests entsprechen nicht immer korrekt den Anforderungen, die für die Kandidaten für die Position vorgelegt werden. Deshalb ist es wichtig und lebende Kommunikation, Interviews, um nicht einige wichtige Punkte zu verpassen und eine Meinung über die Integrität des Einzelnen zu bilden.

Rekrutierung

An wen ein Kunde zu mieten, entscheidet der Personalvermittler.

Personalmanager und Personalvermittler nehmen nicht wirklich an der tatsächlichen Einstellung teil. Diese Entscheidung wird von Top-Level-Managern getroffen. Aber der Personalvermittler spielt bei der Erstprüfung der Kandidaten eine wichtige Rolle. Immerhin, wer sonst wird herausfiltern die schlechten Optionen und präsentieren die guten für die endgültige Entscheidung?

Jeder Mitarbeiter ist perfekt für irgendeine Arbeit.

Alle Einstellungsleiter würden gerne denken, dass der Mitarbeiter für einen bestimmten Job ideal ist. Vielleicht ist das wahr, aber es ist unwahrscheinlich, dass ein idealer Angestellter für jede offene freie Stelle gefunden wird. Bei der Bewerbung um einen Job reicht es, wenn der Kandidat einfach „gut geeignet“ ist und bei der Erfüllung seiner Aufgaben flexibel sein kann. Dies ermöglicht es dem Mitarbeiter, alle seine stärksten Qualitäten zu nutzen und zu entwickeln. Auch wenn eine nicht-ideale, aber gut passende Option dazu beitragen kann, die Arbeit auf ein neues Niveau zu bringen.



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